上師： 你這樣便離開了，沒有了解上司為何對你的態度轉變了嗎？

李羨： 我曾經請教一位與上司私交甚篤的同事，說自己是否得失了上司，是否太衝動、太邀功、不合作？究竟是甚麼原因令得關係壞了？但她也不了解，上司亦沒有任何表示。

上師：你沒有問上司嗎？

李羨： 沒有。

上師： 到現在還是完全不知道發生過甚麼事嗎？

李羨： 不知道。

上師： 你真是糊塗！說得好你是胸無城府，性格比較爽快，但是心思不細密呀！何時開罪人亦不知；環境不同了，又沒有警覺性。

李羨（懵然地）：警覺甚麼呀？

上師： 公司來了許多新同事，自己的位置不同了，你與他們之間的關係如何呢？

李羨： 沒甚麼吧！我還是努力工作，他們是新來的，許多東西都不懂，反而喜歡閒聊，我卻從不加入。

上師： 新請的人有否打你小報告？

李羨： 有，當然有，還當面批評，因他們知道上司對我有意見，於是亦不給我面子。

上師： 你只有捱打，沒有為自己爭取公平嗎？

李羨： 怎樣爭取啊？投訴也無門啊？

上師： 不要先找退路，你既然認為自己蒙受冤屈，理應大聲疾呼。況且你多年來有良好的工作記錄，得以晉升便是最好的證明，所以你的位置本來就是有足夠的本錢向上級爭取的。

李羨： 我怕與上司理論。

上師： 所以，是自己怕，自己軟弱，於是唯有逃避，最終只有離開。上司態度的改變是必有原因的，正如你得以晉升，也是有前因的，卻不知為何變得不滿意？你總不能死得不明不白，自己亦有責任去澄清。應在一發覺有不對勁的時候，便要誠意與上司談，應該說：「我是跟你工作的，不會背叛你，如果做錯了，我願意改善，請你告訴我。」你能開心見誠地表白，上司便會明白你的心。

李羨： 是，我不懂表達。

上師： 你不明不白地離開，表面上可換來平靜，但心結始終未能解，還是平靜不了。

李羨： 上師，事過境遷，我現在能怎麼辦啊？

上師： 人生處世是很大的學問。受了委屈，蒙受損失，其實閒事。最重要是失敗之後能學到東西，得到經驗，更好的是得到智慧，令自己成長。

李羨： 明白了，我要學習。其實我很幸運，遇到現在的老闆，是他要我來這裡學習的。起初，我還懵然不知自己要學習甚麼。

上師： 現在才知道自己糊塗。

李羨（一笑）：是呀！老闆很喜歡探討人生的問題，他常常找我暢論一番，一談便是一個多小時，我覺得他很煩，很無聊。我有很多工作等著做啊！

上師： 老闆多好，很關心你啊！

李羨： 以前覺得他不須要工作，我須要；他在浪費我的時間。

上師： 你看你的世界很狹小，只有工作，不懂人情世故。

李羨： 那時候不懂這樣想，現在明白了。

上師： 看到自己了，你只會一個人工作，沒有溝通，不了解人，其實是心沒有打開，太簡單。現在開始明白，要好好珍惜。

李羨： 多謝上師開啟我！